GEDRAGSKOMPAS
Voor organisaties die visie en strategie willen verbinden aan professionals en hun gedrag.
De leefregels van je organisatie.
Pas als de kernrichting via een gedragskompas wordt verbonden aan de professionals
van de organisatie, wordt verandering echt mogelijk. Als de persoonlijke drijfveren en
ambities van professionals worden verbonden aan de dromen en doelen van de organisatie
dan is 1 plus 1 plots 3.
Opleidingsduur
Op maat bijeenkomst
Locatie
Bij jou of bij FYNCH
Prijs
Vraag een vrijblijvend voorstel aan
Volgende startdatum
In onderling overleg
Om de gewenste verandering tot stand te brengen, is er meer nodig dan richtinggevende voorschriften.
Het selecteren van ‘agents of change’, die binnen de organisatie het meest openstaan voor verandering of heel goed begrijpen waar de organisatie voor staat, helpt daarbij. Deze ‘gamechangers’ dragen in belangrijke mate bij aan het bepalen van het gedragskompas van de organisatie.
Voor samengestelde teams van leidinggevenden, HR-specialisten en ambitieuze professionals die een State of JOY in hun organisatie willen bewerkstelligen.
Welcome to the FYNCH playground!
Door te ervaren in plaats van opgelegd te krijgen, door te voelen in plaats van te vinden en door samen te werken aan een gemotiveerde organisatie, krijgt het gedragkompas op natuurlijke én menselijke wijze vorm. Op die manier biedt het gedragkompas ook in de toekomst houvast en zal het bij consequente en consistente naleving tot vanzelfsprekend gedrag leiden waar iedereen zich ‘lekker’ bij voelt.
Vanuit toekomstperspectief kijken naar gewenst gedrag op serieuze en minder serieuze wijze.
Het gedragskompas dat we in de groep vooruitlopers ontwikkelen vormt een sterke basis voor een nieuwe organisatiecultuur.
